Новый тренд: мозги не утекают, а циркулируют
Две трети специалистов готовы переехать в другую страну. Куда утекают кадры? И насколько мобильно российское население? Об этом результаты нового исследования.
Германия является самой привлекательной страной для иностранных специалистов после англоязычных стран - США, Великобритании, Канады. Таковы результаты исследования Decoding Global Talent, которое опубликовала консалтинговая компания The Boston Consulting Group (BCG) совместно с крупнейшей в Германии онлайн-биржей труда StepStone.
Две трети готовы переехать
Более 200 тысяч специалистов из 189 стран мира были опрошены в период с апреля по июнь 2014 года. Из них более 60 процентов заявили о своей готовности поехать за границу на работу. "Такая высокая квота - две трети опрошенных - меня действительно сильно удивила, - признается Райнер Штрак (Rainer Strack) из BCG, один из авторов исследования. - Если взять группу в возрасте от 20 до 30 лет, то цифра превышает даже 70 процентов. Молодые специалисты во Франции и Нидерландах проявили еще более высокую готовность. Более 90 процентов в этих странах готовы переехать в другую страну".
Среди самых любимых городов, куда готовы переехать специалисты, оказался и Берлин. Немецкая столица заняла шестое место. Пьедестал разделили между собой Лондон (первое место), Нью-Йорк и Париж.В Германии мобильность рабочего населения несколько ниже. Здесь доля специалистов, готовых переехать в другую страну ради работы, достигает 44 процентов. Немцы предпочитают своего соседа: 37 процентов опрошенных готовы переехать ради работы в Швейцарию, в США - 35 процентов, в Великобританию - 33 процента.
Зарплата - не главный стимул
"Первая тема - мобильность, а вот вторая тема исследования - мотивы смены работы, - рассказывает Райнер Штрак. - Зарплата в списке из 26 причин стоит только на восьмом месте. Первые четыре причины имеют под собой культурные предпосылки. Например, это хорошие отношения с начальством, баланс между работой и личной жизнью, отношения с коллегами. А вот самым главным мотивирующим фактором, оказывается, выступает признание на работе. Для современных сотрудников во всем мире сегодня очень важно получать не бонусы раз в год, а благодарность каждый день. Культурные аспекты важнее материальных".
Мотивы трудовой миграции зависят от экономической ситуации на родине, как выяснили эксперты. Специалисты из стран со стабильной экономикой готовы переехать на новое место ради профессионального и личного роста. В то время как в странах с менее благополучной конъюнктурой главным мотивом выступают более высокий уровень жизни и лучшие возможности по карьере.
"Большинство стран, в которых показатель мобильности низкий, - это страны с хорошо развитой экономикой. Например, Германия, Великобритания, США. В этом списке Россия и Латвия - исключение", - обращает внимание на статистику Анастасия Херман (Anastasia Hermann), менеджер по исследованиям и связям с общественностью из компании StepStone. Как отмечает специалист онлайн-биржи труда, россияне достаточно не мобильны в международном сравнении. В России только 45 процентов готовы работать за границей. В этом они похожи на немцев.
Циркуляция вместо утечки
Особой темой исследования стала и мобильность молодого населения. "Мы взяли отдельно специалистов до 30 лет. Например, в США разница между среднестатистическим американцем и молодым специалистом составляет 25 процентных пунктов. В Германии разница не очень большая. В России разницы почти нет: от нуля до пяти процентов. В Китае и Греции молодые люди даже менее мобильны, чем все население в среднем", - рассказывает Анастасия Херман.
"В будущем мы прогнозируем не утечку мозгов, а циркуляцию. Специалист из Индии, проработав в США, скорее всего, потом вернется домой", - подводит итоги автор исследования из BCG Райнер Штрак.
источник: http://www.dw.de/
